90歲稻盛和夫：今生所有的經驗，都在這32條里！

作者|稻盛和夫 來源|稻盛利他(ID：gh_0e1659a42d58)

導讀：

稻盛先生1932年出生于日本鹿兒島。1959年，27歲的他創立了京瓷，十年后，京瓷成為世界五百強公司；1989年，52歲的他創辦了第二電電KDDI，2007年，第二電電進入世界500強。稻盛和夫是世界上迄今為止唯一一個創立了兩家世界500強企業的人。

78歲時，稻盛先生受首相鳩山由紀夫邀請，零薪出山拯救日航，這個老人這一次只用了424天，就將日航扭虧為盈，創造了日航歷史上1884億日元的利潤。

稻盛先生認為：人生的方程式由“能力、熱情、思維方式”三個要素組成，這是人生的正確思維！擁有正確思維，然后去刻意練習、積累，每個人都可以離幸福和成功很近！

稻盛先生一生堅持“利他”的信仰，他說，人生中的成功也好、失敗也好，所有一切，歸根結底，要看我們能不能提高自己的心性，讓它變得更純粹、更美好。

今天是稻盛和夫先生逝世一周年，感謝稻盛先生留給我們的寶貴精神財富。

一

人真正的能力是什么？

人最偉大的能力，就是戰勝自己的能力。 

一個學生不是很聰明，但非常用功，以優異的成績畢業；另一個學生很聰明，不用功照樣輕松畢業。

后者評論前者說：“那家伙拼命死讀書，成績好有什么了不起，我要是認真起來，他才不是我的對手呢！” 

畢業之后踏上社會，看到前者獲得成功，后者又用“那家伙學生時代并不怎么樣，我可比他強多了”這樣的話來貶低同學。言下之意，自己的能力比成功者更強，更大的成功應該屬于他才對。 

事情果真如此嗎？

拼命死讀書，意味著少玩樂、少看電視、少追求眼前的快樂，意味著必須戰勝自己。

同樣，事業上獲得成功，也意味著必須抑制貪圖享樂的欲望，全身心投入工作。

戰勝自己需要強大的意志。

在評價人的能力的時候，應該把意志的強弱考慮進去。意志軟弱、屈服于自己的欲望、一味貪圖安逸的人，他們的能力應歸于低劣。

在漫長的人生旅程中獲取成功的能力，絕對不僅僅憑借所謂的“智力”。

二

企業經營的十二條真理

1、明確事業的目的和意義

2、設立具體的目標

3、胸中懷有強烈的愿望

4、付出不亞于任何人的努力

5、銷售最大化、經費最小化

6、定價即經營

7、經營取決于堅強的意志

8、燃燒的斗魂

9、臨事有勇

10、不斷從事創造性的工作

11、以關懷坦誠之心待人

12、始終保持樂觀向上的心態，抱有夢想和希望，以坦誠之心處世

三

如何把事業做成功？

想要成就新的事業，首先，要抱有“非這樣不可”的夢想與希望，超樂觀地設定目標。這比什么都重要。

要相信上天賦予我們的無限的可能性，自己對自己說“我行，一定成功！”自我激勵，振奮自己。 

但到了制訂計劃的階段，在保持“無論如何必須成功”的強烈意志的同時，要悲觀地審視構想，要設想到一切可能發生的問題，慎重周密地思考對策。

而在實行的階段，又要抱定“必然成功”的自信，樂觀開朗，堅決將計劃付諸實施。

四

管理理念

1、制度觀：

企業的經營哲學就是要讓員工感受到幸福。作為企業的經營者，要樹立一個好榜樣，能真誠地多和員工去溝通，了解員工的真實想法。但是作為經營者要明白比制度更加重要的是人心。

2、激勵觀：

企業不僅要重視員工在物質上的獎勵，更應該多關注到員工的精神獎勵。物質激勵只是一個基礎，精神激勵才是根本所在。物質是人生存必需的，但是我們不能只著眼于物質上，在物質已經得到滿足的情況下，滿足精神上的需求才更能激發員工的斗志。擁有人才不是一個企業的制勝法寶，能發揮出人才最大的效用才是關鍵所在，才能使企業發展得更好。

3、利益觀：

一個企業要想獲得更大空間的發展，需要不斷提升人才的能力，吸引更多優秀人才參與經營發展事務中。一個經營者不能只看到客戶、股東的利益，更要重視員工的利益和價值。

4、人才觀：

當我還在經營的現場工作時，我選擇下任領導者，判斷他是否適合的基準，就是看他擁有怎樣的心根。

所以，我所提拔的對象，既不是頭腦清晰的人物，也不是知識豐富的秀才，而是根據我的判斷，具備了優良品格的人。 

不管才華多么出眾，只要表現出“只為自己”的、野心家式的人物，我是敬而遠之的。我所推舉的是多少有點愚鈍，但既謙虛又勤奮的好人。

五

 作為人，何謂正確？

我的哲學的根本就在于“作為人，何謂正確？”這一句話。

“要正直”、“不可撒謊”、“不可騙人”、“要信守承諾”、“要關愛他人”，等等，這是孩童時代，父母和老師教給我們的最樸實的道德觀。

這個“作為人”非常重要。不是對京瓷來講有什么好處，更不是對我個人來講有什么好處。

不斷地用“作為人，何謂正確？”來捫心自問，拿出勇氣，把正確的事情貫徹到底。這一點非常重要。

六

思維方式決定人生和經營

我們在生活和經營中，需要作出各種各樣的判斷。這個時候我們會對照自己持有的“思維方式”和“思想”進行判斷。

作為判斷基準的“思維方式”以及“思想”正確與否，卓越與否，結果將大相徑庭。

七

經營中最重要的東西

1959年，我和7名伙伴一起，加上20名初中畢業生，總共28人，開始經營企業。正因為我們一無所有，所以我決定以人心為本開展經營。

的確，發展事業需要以金錢為代表的物質層面的東西，而且人心有極不可靠的一面。即使在曾經相互信任的朋友之間，背叛、欺騙等行為也司空見慣。

雖然人心易變，人心難測，但是一旦心心相連，又沒有任何東西能像人心一樣可靠，在任何逆境中都牢不可破。

我想以這種可靠的、牢不可破的人心作為基礎，經營我們的事業。 

確定了這個“以心為本”的經營方針后，我就思考：“既有靠不住的人心，又有值得依靠的人心，那么這種差異究竟是怎么產生的呢？”

當時，我27歲，還很年輕。但是，“從今天開始，我必須站在領導人的崗位上指導大家的工作，必須關照大家的生活”。

因為我感覺到責任重大，所以我對這個問題進行了認真的思考。思考得到的結論是：

“如果要求他人具備美好的心靈，首先自己必須具備美好的心靈，否則哪怕是具備美好心靈的人，也不會向我靠攏。”

也就是說，自己是否具備值得同事和部下信任的心靈，這一點非常重要。

如果經營者自己不能培育一顆足以讓員工信賴的心靈，就無法順利拓展事業。

八

七條企業家必須學習的會計思維

1、以現金為基礎的經營原則

2、一一對應的原則

3、筋肉堅實的原則

4、完美主義的原則

5、雙重確認的原則

6、提高核算效益的原則

7、玻璃般透明的經營原則

九

血盟精神

創業之初，無法給職工象樣的待遇，設備又差，也沒有什么得意的技術。

在這樣一種什么物質條件都不具備的情況下，要讓大家一起去拼命地于活，必須以創業時的“血盟”精神作為企業經營的基礎。

十

人生，是一場磨煉靈魂的修行

我已經80多歲了，死亡正向我逼近。按照我的理解，死亡不過意味著肉體的滅亡。我相信，當我迎來死亡的時候，死亡的只是肉體而不是靈魂，靈魂是永恒的。

這個宇宙中涌動著愛和關懷體諒之“氣”，這種“氣” 推動森羅萬象、萬事萬物向好的方向發展，而我們則生存在這個充滿愛的宇宙之中。

當我迎來死亡的時候，我的靈魂脫離肉體開始啟程。我祈愿我的靈魂是美好的，因而它在旅行時受到流淌于宇宙間的那種精美之“氣”的呵護。

在死亡到來之際，靈魂啟程之前，把靈魂磨煉得更加美麗，這才是人生的目的。

認真想一想就會明白，我們的人生并不是依據自身的意志發展的，往往與我們的愿望無關，它只是沿著由命運和因果法則交織成的人生之路而行走至今。

其間，有災難降臨，也有幸運眷顧。在災難和幸運的考驗中，我們要磨煉自己的靈魂、塑造美好的心靈。我想，這才是神明賦予我們的人生的目的。

所謂磨煉心靈或者磨煉靈魂，換言之，就是提升人格，豐富人性，塑造美好的人性。也就是塑造一顆誠懇的、優雅的、充滿關愛的心。

我們與生俱來的靈魂，經過現世波濤的洗刷和磨煉，變得更加美好。我想這就是人生之所以存在的意義。

在迎接死亡時，我們應該擁有比出生時略微美好的靈魂，擁有充滿關愛之心的靈魂。否則，活在現世毫無價值。

所謂人生，就是磨煉靈魂、磨煉心靈的“道場”。

十一

企業經營最重要的使命

通過員工反叛事件我發現，我家人的幸福以及我作為一個工程師的夢想，在其他員工看來無足輕重，他們首先考慮的是自己生活的幸福。

為什么經營企業必須接受這樣不合理的事呢？我感到十分苦惱。經過一整晚的苦思冥想，我終于發自內心地領悟了：

“比起我這個經營者的個人愿望，企業經營的真正目的是使員工及其家屬滿意，這才是企業經營最重要的使命。” 

為此，我毅然摒棄了“讓稻盛和夫的技術問世”這一目的，將京瓷的經營目的改為“追求全體員工物質與精神兩方面的幸福”。

不僅如此，我覺得企業作為社會公器，還應該承擔社會責任，于是又加上“為人類、社會的進步發展做貢獻”。 

就這樣，京瓷的目的定為：“追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發展做貢獻。”

我將它作為京瓷的經營理念，向員工公開宣布，并努力與員工共有這一使命。 

在改變經營目的的一剎那，一直困擾著我的苦惱全部消失得無影無蹤。不僅如此，我還決定不管多苦多累，都要朝著自己制定的崇高目的不斷奮斗。 

同時，那一瞬間，京瓷公司能夠為全體員工共有的、具有大義名分的使命誕生了。

以此為轉機，京瓷不再是追求經營者個人夢想和愿望的舞臺，而搖身一變，成為一家為了實現全體員工幸福，為人類社會的進步發展做貢獻的企業。

十二

論態度

即使是很單純的問題， 一旦有私欲夾雜其中， 立即就會復雜化。擺脫私欲束縛的思維方式，將引導你走向真正的成功。

在漫長的人生旅途中，人會經歷多種失敗、困難和挫折，但是，這一切同時也是難得的磨煉心志的機會，促使你發憤圖強，通過誠實的努力，去實現自己的夢想。 

上蒼絕對不會無視真誠的努力和追求人間正道的決心。

十三

人生的五不修煉

1、工作時，付出不亞于任何人的努力；所謂“不亞于任何人的努力”，不是說“到這種程度就行了”，而是沒有終點、永無止境的努力。

2、處世時，坦誠之心待人；虛心聽取別人的意見，這種態度非常重要。所謂“坦誠之心”，即承認自身不足并努力改進的謙虛態度。而這正是成功的關鍵。

3、災難時，不應牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的，然而是確鑿的成功，最后將逆境轉化為順境。

4、幸運時，要不驕不躁，抱著真誠的感謝之心，仍繼續堅持努力，使成功得以長期持續。

5、蕭條時，越是要咬緊牙關，堅韌不拔，下定決心無論如何也要闖過這道難關。

十四

不成功，堅決不罷休

能否成功，很大程度上取決于當事人的熱情和信念。做什么事都不成功的人，就是因為缺乏熱情和執著的信念。

他們總是尋找適當的借口，自我安慰，然后很快放棄。

想做成一件事，就要學習狩獵民族捕獵的方法。一旦發現獵物的足跡，就提槍連日追蹤，不管狂風暴雨，還是遭遇強敵，也一定要找到獵物的巢穴，不獲獵物決不罷休。 

要想成功，就必須朝著既定的目標，孜孜以求，堅忍不拔，不成功決不罷休。

不僅限于技術研發，在各種情況下，這種“不成功決不罷休”的思維方式都是至關重要的。

但經營與研發有所區別，在研發時，成功與失敗的概念是涇渭分明、一目了然的；而在經營時，倘若企業破產倒閉，則可以明確定性為失敗，但成功卻分各個階段，到底怎樣才算成功，這是個模糊的概念。

即便如此，如果企業家每天懷著強烈的愿景，稱職地完成自己的工作，一旦公司達到了目標規模，就可以認為是成功了。

換言之，關鍵在于“堅持努力，決不放棄，直到自己的目標實現”。

十五

人生的本質，是提高心性

人生就可以用一句話表達，人生就是“提高心性的過程”。

因此，不管事業成功還是失敗，不管人患病還是健康，所有的一切，都是創造宇宙的造物主為了提高我們的心性而賜予我們的修煉的場所——佛教稱為修行的道場——如此而已。

我們在現世的一切體驗，都是宇宙造物主為了塑造我們的人格，變著手法，給予我們的考驗和錘煉而已。

十六

不僅苦難是考驗，其實成功也是一種考驗

不只苦難是考驗，成功與幸運也同樣是考驗。

有的經營者一旦事業有成，就立刻變得眼高于頂，人格也發生變化。 

忘掉謙虛、傲慢不遜、放縱私利私欲的結果就是沒落與滅亡。成功也是考驗，許多人不明白這個道理，稍稍做出一點成績就自我陶醉，最后自掘墳墓。

正因為獲得了成功，更應該對身邊的一切心懷感恩，同時謙虛地反省：“我值得擁有這些嗎？”這一點至關重要。 

何為幸運何為不幸，并不易一眼看清。禍兮，福之所依；福兮，禍之所伏。人生遭遇的災難或幸運都是考驗，人生的一切取決于我們如何面對這些考驗。

企業也是如此。

在企業經營的過程中，事故、災害等意外災難常常不期而至，有時也會得到幸運的眷顧，如趕上經濟繁榮的大潮，突然得到意料之外的訂單等。

面對幸運或不幸，經營者應該采取怎樣的態度，制定怎樣的經營策略？

人生和經營就是接連不斷的考驗，一切都取決于人們以何種心態面對。

十七

人生信念——保持樂觀開朗

對自己的未來懷抱希望，用開朗的態度積極釆取行動，這對工作和人生而言，十分重要。 

在人生中，有時即使拼命努力，事情的進展仍不順利。這時候，不要從外界尋找理由，發泄牢騷。而是把挫折當作讓自己成長的機會，用開朗的、積極的態度，從正面向困難發起挑戰。

無論什么現象，只要觀念正確，不從壞的、負的方面去理解，就可以從正的、積極的方面去接受和應對。 

如果是這樣，那么無論發生什么事情，我們都應該保持開朗的情緒，持續不懈地、拼命地努力。

因為無論遭遇多么困難的狀況，只要以開朗的態度積極努力，就一定能克服。

因此，不管處于何種逆境，經營者必須始終保持開朗的、積極向上的心態，這已成為我的信念。

十八

在學校里學習什么？

對于孩子們來說，最重要的是：在學校里學習什么？

我認為，在身心成長的少年期，必須讓孩子們學習“作為人應該如何去生活？”給他們慢慢地、認真地思考這個問題的機會。

另外，學校還應該向學生灌輸“正確的職業觀”。

要教育孩子，讓他們懂得社會上有各種職業，每個領域內都有許多人在辛勤勞動，這才構成了整個社會，人們才能過正常的生活。

十九

不確定的當下，該思考什么？

我們生活在一個不安寧的時代，世道混迷，看不清前途。

物質是富裕的，精神卻很空虛；衣食是豐足的，禮義卻很欠缺；行動是自由的，感覺卻很閉塞；只要肯努力，什么都能得到，什么都能做成，但人們卻消極悲觀，有人甚至犯罪或搞出丑聞。

因為缺乏明確的價值觀，才導致了今日社會的混亂。 

針對這種現狀，最緊要的就是要提出一個最根本的問題：“人為什么活著？”必須從正面來回答這個問題，從而確立一種“哲學”，作為我們人生的指針。

二十

領導者的必要條件：克己奉公

要成為集團領袖的人物不可以把自己看得太重。只有把自己擱在一邊、優先考慮集團利益的人，才能充當經營者。

我所尊敬的同鄉大前輩西鄉隆盛在他的遺訓中說：“愛己，乃不善之最也。”

同時，他還說了下面一段話：“不惜命、不求名、不謀官位、不圖金錢的人物，不好對付。但不同此等人物患難與共，則國家大事難成也。”

“包括自己的生命在內，只有能夠徹底拋棄私心的人才能成就大事”。

這句話凝縮了最重要的思想，不僅對經濟界，而且對政界、官界、各行各界都適用。我堅信，領袖的必要條件就在于克己奉公。

二十一

人生最重要的就是持續

“持續就是力量” 這是至理名言。

人生最重要的就是“持續”， 就是“持續做好一件事”。

我可以堅定地告訴諸位，持續努力，堅持做好一件事，這是實現人生偉大成就的唯一切實有效的方法。

二十二

人生方程式

“能力極為平凡的人怎樣才能取得不平凡的成功？”下述簡單的方程式可以回答這個問題。 

人生的結果=能力×熱情×思維方式 

所謂“能力”，包括健康狀況、才能、與生俱來的適應性等，大多屬于先天的資質。

所謂“熱情”，就是無論如何非如此不可的強烈愿望和干勁，這可以由自己的意志決定。

“能力”和“熱情”可以分別從最低的0分到最高的100分予以評價。在工作中，這兩者是相乘的關系。 

因此，即使沒有杰岀的才能，但明白自己的弱點，為了彌補不足而燃起熱情，付出不亞于任何人的努力，這種人同天生有才但驕傲自大、不努力的人相比，前者能夠取得更大的成就。 

第三個要素“思維方式”是指一個人準備用怎樣的精神狀態投入工作，度過人生。“思維方式”可以在負100到正100的區間內打分。

受妒忌、忌恨、憎惡等負面情緒支配的人，他的精神狀態得分就是一個負數，那么最終他的人生得分也是一個負數。相反，一個正直向上、抱有積極思維方式的人，就容易取得成功，度過美好的人生。 

觀察這個方程式可以明白，人生的結果不是由別的，而是由我們自己的雙手、靠我們自己的努力決定的。

同時，我們還可以明白思維方式對于人生和事業的成敗起著何等重要的決定性作用。

二十三

能力要用將來進行時

制定新目標時，要敢于將這個目標設定在自己的能力之上。現在被認為無法實現的高目標，在將來的某一時點定能實現，據此設定目標。同時，為了在設定的時點達成目標，必須考慮提升自己現有能力的方法。

所謂“不可能”，只是現在的自己不可能，對將來的自己而言那是“可能”的。應該用這種“將來進行時”來思考。

阿米巴經營

所謂的“阿米巴經營”就是以各個阿米巴的領導為核心，讓其自行制訂各自的計劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。通過這種做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現“全員參與經營”。

最確實的取勝之道

今天一天努力干吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力干吧，以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。 

就這樣，一瞬間、一瞬間都會過得非常充實，就像跨過一座一座小山。小小的成就連綿不斷地積累、無限地持續，這樣，乍看宏大高遠的目標就一定能實現。這個方法就是最確實的取勝之道。

成為自燃型的人

正像物質可以分為自燃型、可燃型、不燃型一樣，人也可分為三種類型：

自己就能熊熊燃燒的自燃型的人，

點火就能燃燒的可燃型的人，

點火也無法燃燒的不燃型的人。 

想要成就某項事業的人，都必須是具有燃燒般熱情的、自燃型的人。在直面困難時，在受到來自周圍的壓力時，我們往往會退縮、妥協。

但正是在這種困難的時刻，才需要具備不屈不撓的斗爭心、為實現目標而能自我燃燒的人。

“高尚的思想里蘊藏著巨大的力量”

20世紀初，英國著名啟蒙思想家詹姆斯·艾倫在其著作《原因和結果的法則》中如此寫道：

“與心地骯臟的人相比，心靈純潔的人更容易達成眼前的目標和人生的目的。心地骯臟的人因為害怕而不敢涉足的領域，心靈純潔的人隨意踏入就輕易獲勝，這樣的事例并不鮮見。” 

讀到這段話，我很是感慨，因為這句話真切地表達了人生的真理。

環顧我們周圍，看上去并不聰明的人，由于基于信念敢冒風險，持續付出不亞于任何人的努力，結果獲得成功的案例很多。

相反，頭腦敏捷、才華橫溢的人，運用聰明才智，深思熟慮后推進的事業，最終卻遭遇失敗，這種案例也不少。

產生這種差別的原因在哪里呢？

那就是有沒有純粹而強烈的愿望。純粹而強烈的愿望所帶來的信念，擁有超越一切智慧、一切戰略戰術的力量。

工作的意義

為什么而工作？

工作是為了獲得生活的食糧。很多人是這么想的。他們認為，為了吃飯獲取報酬，就是勞動的價值，就是工作首要的意義。

誠然，為了獲得生活的食糧，是工作的重要理由之一，這沒有錯。然而，我們拼命工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？ 

人工作的目的是為了提升自己的心志——這是我的觀點。

提升心志是一件非常困難的事情，有的僧人經歷長期嚴格的修行，也未必能夠做到。

但是，在工作中卻隱藏著可以達到這個目的的巨大力量。 

工作的意義正在于此。日復一日勤奮地工作，可以起到鍛煉我們的心志、提升人性的了不起的作用。

人生的真諦

我們要從內心喜愛自己的工作，付出不亞于任何人的努力，全神貫注投身于工作，通過這條道路——也只需要通過這條道路——我們就會懂得人生的意義和價值，磨礪心志，提升人格，領悟人生的真諦。

心靈的結構

某位哲學家說過：

在人的內心中，同居著“善良之心”和“邪惡之心”。所謂“善良之心”，就是充滿同情和愛，是一顆關愛客戶、伙伴、他人的“利他之心”；所謂“邪惡之心”，就是“只要自己好就行”，充滿自私的“利己之心”。

我們必須做出努力，增加自己內心的“善良之心”，減少“邪惡之心”。

不僅要考慮對自己有利，還要考慮對周圍的人有利。做出努力，讓自己擁有充滿同情和愛的美好心靈，那么我們就一定能走上幸福的人生之路。

領導者的資質  

第一，具備使命感。

第二，明確地描述并實現目標。

第三，必須不斷地挑戰新事物。

第四，必須獲取集團所有人的信任和尊敬。

第五，抱有關愛之心。

忠告 

1、所謂自我犧牲，首先是經營者在工作中必須比所有的員工更努力、更拼命。

2、如果沒有員工，經營者一個人絕對做不成企業……員工幸福，大家接著就會想到客戶，股東也會高興，所以核心就是創建一個讓員工開心的場所。

3、不是要求對方為公司做出犧牲，而是通過公司領導人對下屬的禮遇善待，從而使對方主動愿意為公司做出奉獻。

4、不管工作能力如何，任何能夠熱愛企業，努力工作的員工都應該得到經營者的重視和珍惜。

5、日本自古就有“用人為墻，用人為城”的說法。（意思是：人心才是最堅固的城堡，領導者一旦無法獲得人心，就必將招致失敗，溫情能夠贏得他人的忠誠，無情則只會化友為敵）如果把企業比作城堡的話，員工就是這座城堡最下面的石墻。

在修筑石墻時，既需要巨石，也同樣需要碎石，當用巨石壘出石墻后，還必須用大量的碎石來填充巨石之間的縫隙，這些碎石的作用，就是要讓整個石墻保持牢固。

就猶如這些小碎石一樣，在企業內部肯定會有一些員工雖然能力不強，但是他們具備良好的個性，與周圍同事相處融洽，并且愿意為企業的發展勤勤懇懇，努力奉獻。

最后，

感謝稻盛先生帶給我們不一樣的活法，

您的哲學理念也會繼續傳遞給更多的人！

人生的意義，就是當你離開這個世界的時候，

你的靈魂比來到這個世界時變得更高尚一點點。

您做到了！

編者按：本文轉載自微信公眾號：稻盛利他(ID：gh_0e1659a42d58)