圖表1：人力資源服務定義

圖表2：人力資源服務細分市場結構分析

圖表3：人力資源服務分類

圖表4：《國民經濟行業分類與代碼》中航空航天及設備制造行業歸屬

圖表5：本報告權威數據資料來源匯總

圖表6：人力資源服務行業產業鏈結構

圖表7：人力資源服務供應商提供服務形成的產業鏈的具體途徑分析

圖表8：截至2022年人力資源服務行業相關政策

圖表9：人力資源服務行業發展制度問題分析

圖表10：2010-2022年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）

圖表11：2010-2022年中國第三產業增加值及增速（單位：萬億元，%）

圖表12：部分國際機構對2022年中國GDP增速的預測（單位：%）

圖表13：2022年中國宏觀經濟核心指標預測（單位：%）

圖表14：國內產業結構調整方向的主要特點

圖表15：產業結構與人才結構的關系

圖表16：產業調整對人才需求的影響

圖表17：2011-2022年中國人口規模及自然增長率（單位：萬人，‰）

圖表18：2011-2022年中國人口年齡結構（單位：%）

圖表19：2011-2022年中國人口性別結構（單位：%）

圖表20：2008-2022年中國三大產業就業人口數量變化趨勢（單位：萬人）

圖表21：2012-2022年中國三大產業就業人口比重構成情況（單位：%）

圖表22：2012-2022年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%）

圖表23：2012-2022年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%）

圖表24：2018-2022年中國城鎮失業人員和就業困難人員就業數量（單位：萬人）

圖表25：2013-2022年城鎮非私營單位就業人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）

圖表26：2015-2022年中國大學畢業生數量（單位：萬人）

圖表27：2017-2022年中國城鎮登記失業人數統計（單位：萬人）

圖表28：2020-2022年部分城市公共就業服務機構求職人數（單位：萬人）

圖表29：2020-2022年部分城市公共就業服務機構市場崗位需求人數（單位：萬人）

圖表30：2022年中國上市公司招聘崗位區域分布（單位：%）

圖表31：2022年中國上市公司招聘崗位行業分布（單位：%）

圖表32：2020-2022年部分城市公共就業服務機構市場崗位空缺與求職人數比例（單位：倍）

圖表33：人力資源服務行業發展歷程

圖表34：2017-2022年人力資源服務機構數量及從業人員數量（單位：萬家，萬人）

圖表35：2022年國家級人力資源服務產業園發展情況（單位：家，萬家，萬人次）

圖表36：2022年國家級人力資源服務產業園營收TOP8（單位：億元）

圖表37：2013-2022年人力資源服務機構服務用人單位數量（單位：萬家次，%）

圖表38：2015-2022年人力資源服務行業營業收入（單位：萬億元，%）

圖表39：不同主體對人力資源服務的需求特征分析

圖表40：2021HRoot全球人力資源服務機構50強（單位：億美元）

圖表41：2022中國最具影響力人力資源服務品牌50強

圖表42：不同性質人力資源服務機構競爭分析

圖表43：潛在進入者影響因素分析

圖表44：云計算對人力資源服務行業產生的影響

圖表45：2018-2022年我國手機網民規模及普及率（單位：萬人，%）

圖表46：傳統渠道和社交網站在人力資源服務方面的比較分析

圖表47：2014-2022年我國人力資源服務行業融資事件數量及金額（起，億元）

圖表48：2021-2022年中國人力資源服務行業融資事件匯總（人民幣，美元）

圖表49：服務方式國際化趨勢分析

圖表50：服務模式的需求驅動分析

圖表51：2023-2028年中國人力資源服務行業營業收入預測（單位：萬億元）

圖表52：人力資源外包行業進入壁壘分析

圖表53：人力資源外包細分行業盈利模式分析

圖表54：2015-2022年中國人力資源外包市場規模（單位：億元）

圖表55：人力資源外包代表性企業業務情況

圖表56：2023-2028年中國人力資源外包市場規模預測（單位：億元）

圖表57：福利外包行業盈利模式分析

圖表58：2018-2022年Edenred營業收入（單位：億歐元）

圖表59：2022福利外包十大品牌

圖表60：薪酬外包行業盈利模式分析

圖表61：2018-2022財年Paychex營業收入與凈收入（單位：億美元）

圖表62：招聘流程外包細分行業盈利模式分析

圖表63：2018-2022年科銳國際招聘流程外包業務營業收入及毛利率（單位：億元，%）

圖表64：主要競爭主體招聘流程外包業務對比

圖表65：傳統人才派遣與靈活用工的區別

圖表66：2016-2022年我國勞務派遣工數量測算（單位：萬人）

圖表67：人才派遣行業競爭格局分析

圖表68：人才調研行業代表性企業業務情況

圖表69：2018-2022年中國人才尋獵行業規模（單位：億元）

圖表70：人才尋獵行業盈利水平分析

圖表71：人才尋獵行業競爭格局特點分析

圖表72：人才尋獵行業競爭格局分析

圖表73：人才尋獵行業發展前景分析

圖表74：2016-2022年中國人才招聘行業市場規模及在線招聘占比（單位：億元，%）

圖表75：中國在線招聘前十大品牌

圖表76：2022年中國在線招聘行業上市公司營收（單位：億元）

圖表77：創投招聘模式及盈利方式

圖表78：大部分招聘網站的盈利方式

圖表79：2022年中國在線招聘行業上市公司毛利（單位：%）

圖表80：2023-2028年中國人才招聘行業市場規模預測（單位：億元）

圖表81：不同類型人才測評企業分析

圖表82：2012-2022年中國人才管理培訓行業市場規模及增速（單位：億元，%）

圖表83：人才管理培訓代表性企業布局情況

圖表84：代表性人才評鑒企業介紹

圖表85：人力資源咨詢常見服務需求

圖表86：人力資源管理咨詢業務流程

圖表87：2016-2022年中國新成立人力資源咨詢企業數量（單位：家）

圖表88：主要競爭主體人力資源咨詢業務對比

圖表89：薪酬調查的目的

圖表90：薪酬調研代表性企業

圖表91：SaaS與傳統的C/S、B/S架構的區別與優勢

圖表92：2020-2022年中國人力資本管理（HCM）SaaS市場規模（單位：億美元）

圖表93：2020-2022年北森HCM SaaS在中國市場的排名和市場份額（單位：%）

圖表94：人才管理軟件行業發展趨勢

圖表95：2017-2022年中國銀行金融機構營業網點總數（單位：萬個）

圖表96：2020-2022年銀行凈利潤情況（單位：億元，%）

圖表97：2017-2022年銀行客服中心從業人員（單位：萬人）

圖表98：2020-2022年國有大型商業銀行從業人數（單位：人）

圖表99：2019-2022年中國保險法人機構總數（單位：家）

圖表100：2013-2022年中國原保費收入規模（單位：億元）

圖表101：2020-2022年中國保險從業人員數量（單位：萬人）

圖表102：2018-2022年證券公司數量（單位：家）

圖表103：2018-2022年證券公司經營和財務狀況（單位：億元，萬億元）

圖表104：2020-2022年中國證券從業人員數量（單位：萬人）

圖表105：銀行業人員流動率分析

圖表106：2012-2022年中國金融業城鎮非私營單位及私營單位平均薪酬（單位：元）

圖表107：金融行業人力資源崗位結構分析

圖表108：2020-2022年中國金融業細分領域招聘需求（單位：%）

圖表109：2015-2022年中國軟件和信息技術服務業收入（單位：億元，%）

圖表110：2015-2022年中國軟件和信息技術服務業從業人員數量（單位：萬人，%）

圖表111：2012-2022年中國信息傳輸、軟件和信息技術服務業城鎮非私營單位及私營單位平均薪酬（單位：元）

圖表112：IT軟件行業整體崗位結構分析

圖表113：2017-2022年全國房地產開發景氣指數走勢

圖表114：2011-2022年中國房地產業就業人員數量（單位：萬人，%）

圖表115：2018-2022年中國房地產城鎮私營和非私營單位平均薪酬（單位：元）

圖表116：房產物業/建筑施工類崗位

圖表117：房地產行業最難招人的三個崗位

圖表118：房地產行業最難留人的三個崗位

圖表119：2014-2022年中國公路、水路固定資產投資情況（單位：億元）

圖表120：2018-2022年中國城鎮交通運輸、倉儲和郵政業年平均薪酬統計（單位：元）